Bedrijfseconomisch ontslag

Tegenvallende bedrijfsresultaten

Is er sprake van een slechte bedrijfseconomische situatie op je werk? Of wil jouw werkgever een reorganisatie doorvoeren? Je werkgever kan dan proberen de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen. Daarvoor moet je werkgever een ontslagprocedure starten bij het UWV.

Bedrijfseconomische redenen

Er zijn diverse bedrijfseconomische redenen op grond waarvan jouw werkgever een ontslagprocedure bij het UWV kan starten. Deze redenen zijn:

• een slechte financiële situatie;
• structurele werk- of omzetvermindering;
• bedrijfsorganisatorische redenen;
• beëindiging van (een deel van de) bedrijfsactiviteiten;
• technologische veranderingen (zoals automatisering) of
• een bedrijfsverhuizing.

Meestal is een bedrijfseconomisch ontslag gebaseerd een combinatie van bovenstaande redenen.

Wil je een gratis eerste advies bij (dreigend) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Neem contact op met de ontslagspecialisten van het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag online.

Hulp bij (dreigend) bedrijfseconomisch ontslag

Wanneer je als werknemer te maken hebt met een (dreigend) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, dan kun je terecht bij het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht. Onze arbeidsrechtjuristen zijn gespecialiseerd in ontslagrecht en hebben jarenlange ervaring in het adviseren en bijstaan van werknemers. Leg jouw situatie gerust aan ons voor. Dit kan per telefoon of schriftelijk. Wij geven je een gratis en geheel vrijblijvend eerste advies.

"Zonder enige waarschuwing kreeg ik opeens een telefoontje: mijn functie werd opgeheven vanwege 'economische redenen'. Ik had het totaal niet aan zien komen. Het eindgesprek met de HR afdeling ging prima, ik dacht ook dat het aanbod dat ze me deden best OK was. Het was niet royaal, maar ik dacht dat het was zoals het hoorde. Ik wild er toch even naar laten kijken door iemand die er verstand van had, ik kwam uit bij Roelant van der Sanden. Hij keek naar het aanbod en wist mij te vertellen dat het aanbod nog slechter was dan wanneer we alles via het UWV zouden laten lopen. Hij heeft voor mij een tegenbod opgesteld, en deze werd vrijwel direct geaccepteerd! Ik kom nu veel sterker uit de strijd met nog wat extra tijd om een nieuwe baan te vinden, en ook wat extra geld om de pijn te verzachten.
Zonder de hulp van Juridisch Centrum was ik er veel slechter vanaf gekomen, ik ben dus erg blij dat ik contact met ze heb opgenomen. Het is elke cent waard!"

Daphne uit Leiden

Beleidsvrijheid van werkgever

Als jouw werkgever wil reorganiseren en je bent van mening dat dit het gevolg is van fouten in de bedrijfsvoering, dan kan je werkgever bovenstaande bedrijfseconomische redenen toch aanvoeren. Je werkgever heeft namelijk een grote beleidsvrijheid over de wijze waarop hij zijn organisatie vorm geeft. Zo kan je werkgever bepalen welke functies komen te vervallen, welke werkzaamheden worden uitbesteed, etc.

Afspiegelingsbeginsel

Als er sprake is van onderling uitwisselbare functies moet jouw werkgever bij een bedrijfseconomisch ontslag rekening houden met het afspiegelingsbeginsel. Je werkgever moet vaststellen welke werknemers in aanmerking komen voor ontslag. Het betreft werknemers  die in onderling uitwisselbare functies binnen een bedrijfsvestiging werkzaam zijn. Hierbij geldt een indeling van het personeel in leeftijdscategorieën (15 t/m 24 jaar, 25 t/m 34 jaar, 35 t/m 44 jaar, 45 t/m 54 jaar en 55 jaar en ouder). Binnen elke leeftijdsgroep komt de werknemer die het kortst in dienst is in aanmerking voor ontslag.

Ontslagregeling

Ook als er sprake is van bedrijfseconomische redenen probeert jouw werkgever mogelijk een schikking met je te treffen. Je werkgever wil het dienstverband dan beëindigen met wederzijds goedvinden. Het kan zijn dat je werkgever daarmee probeert de ontslagregels te omzeilen, zoals het afspiegelingsbeginsel of een ontslagprocedure bij het UWV probeert te voorkomen.

Tips voor werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag

• Ga niet akkoord met een ontslagvoorstel
• Laat je niet onder druk zetten, vraag bedenktijd
• Houd je beschikbaar voor werk

Gratis eerste advies of ontslagcheck

Heb je te maken met (dreigend) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?
Neem contact op met het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht en leg jouw situatie vrijblijvend voor aan onze specialisten. Wij beoordelen jouw ontslagsituatie en geven je een gratis eerste advies. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag online. Wij helpen je graag.