25 November, 2024
door Juridisch Centrum
Het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden - waarbij de beëindigingsvoorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst - is een veelvoorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Als werknemer is het van belang om te weten op welke wijze de inhoud van een vaststellingsovereenkomst je rechten op een WW-uitkering kan beïnvloeden. . In deze blog bespreken we de belangrijkste aandachtspunten en geven we tips om je WW-rechten in geval van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden zo veel als mogelijk te behouden.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een
25 November, 2024
door Juridisch Centrum
Als werkgever is het belangrijk om niet alleen de regels rond ontslagprocedures te kennen, maar ook de invloed van arbeidsvoorwaarden in geval van een beëindiging van het dienstverband te begrijpen.
Bovendien hebben bepaalde afspraken in de arbeidsovereenkomst, zoals een concurrentiebeding en een opzegtermijn een belangrijke betekenis in geval van een beëindiging van het dienstverband. In dit blog bespreken we een aantal arbeidsvoorwaarden en andere afspraken tussen werkgever en werknemer die van belang zijn in geval van ontslag.
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgever en werknemer die betrekking hebben op de arbeidsrelatie. Dit kunnen primaire voorwaarden zijn, zoals salaris of secundaire voorwaarden, zoals pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden.
25 November, 2024
door Juridisch Centrum
Thuiswerken lijkt de laatste jaren steeds meer de norm te zijn geworden in veel sectoren, maar er bestaat geen recht op thuiswerken.
Thuiswerken biedt veel voordelen. Als werknemer is het van belang dat je goed op de hoogte bent van je arbeidsrechten en plichten.
23 Juli, 2021
door Juridisch Centrum
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens mijn vakantie? Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Binnen welke termijn moet ik mijn vakantiedagen opnemen?
De zomervakantie staat voor de deur, dus mensen stellen vragen over hun vakantiedagen. Daarom hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 weetjes over vakantiedagen voor je op een rij gezet:
23 Juni, 2021
door Juridisch Centrum
Een simpel appje of een post op sociale media kan soms zeer vervelende gevolgen hebben. Zoals het verliezen van je baan of het moeten betalen van een fikse geldboete. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum komen het regelmatig tegen en staan je uiteraard graag bij. Maar voorkomen is beter dan genezen. Daarom ons advies om bij gebruik van sociale media te letten op het volgende:
1 Juni, 2021
door Juridisch Centrum
Vanwege ons 10-jarig bestaan hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 gouden tips voor je op een rij gezet op basis van hun jarenlange ervaring in het adviseren en bijstaan van werknemers:
25 Mei, 2021
door Juridisch Centrum
Mag dat zomaar? Klopt dat wel? Hoe zit dat eigenlijk? Het afgelopen jaar kregen onze juristen veel vragen in verband met het coronavirus. Daarom hebben we 10 weetjes voor je op een rij gezet.
1 December, 2020
door Juridisch Centrum
Er was eens een werknemer die een sensationeel Sinterklaasrijm maakte
1 September, 2020
door Juridisch Centrum
Door de coronacrisis krijgen veel werknemers te maken met ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie. Bij een ontslag heb je als werknemer recht op de transitievergoeding. Voorheen hoefde de werkgever deze vergoeding pas te betalen bij ontslag na een dienstverband van 2
25 Augustus, 2020
door Juridisch Centrum
Vanwege de coronacrisis moeten veel bedrijven momenteel reorganiseren of zelfs sluiten. En verliezen veel mensen hun baan. Onze juristen constateren veel misverstanden over (bedrijfseconomisch) ontslag onder werknemers. Misvattingen over de omstandigheden waarin je juist wel of niet je baan kwijtraakt. Onjuiste aannames over wat je wel en niet moet doen in een situatie van (dreigend) ontslag.
10 Juli, 2020
door Juridisch Centrum
Door de corona-crisis hebben veel bedrijven het moeilijk. Vooral grote bedrijven vragen daarom een loonoffer van hun personeel. Van 10 tot soms wel 25 procent. Denk aan het niet uitbetalen van vakantiegeld of het niet krijgen van een loonsverhoging. Als werknemer ben je misschien geneigd en bereid om dit te accepteren, want dat is beter dan je baan verliezen. Maar een loonoffer heeft nadelige financiële gevolgen,
19 Juni, 2020
door Juridisch Centrum
Europese Hof van Justitie: niet alleen vrije advocaatkeuze bij procedure
Moet er een procedure gevoerd worden in jouw zaak? Dan is het verstandig dat je je laat bijstaan door een juridisch specialist. Je kunt zelf kiezen door wie je je belangen laat behartigen, ook als je een rechtsbijstandverzekering hebt. Dit noemen we de vrije advocaatkeuze. Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs een belangrijke uitspraak gedaan
28 April, 2020
door Juridisch Centrum
Werk je als oproepkracht of heb je een nul-urencontract, flexibel arbeidscontract, standby-contract of min-maxcontract? Sinds 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van kracht. In de WAB is nu een wettelijke definitie van de oproepovereenkomst vastgelegd.
6 December, 2019
door Juridisch Centrum
Vanaf 1 juli 2020 aanvullend geboorteverlof opnemen
Geboorteverlof heet ook wel vaderschapsverlof, partnerverlof of kraamverlof. Sinds 1 januari 2019 geldt de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Doel hiervan is om onder meer bij te dragen aan de ontwikkeling van de band tussen het kind en de partner van
26 November, 2019
door Juridisch Centrum
Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) zal de huidige Ambtenarenwet drastisch gaan wijzigen per 1 januari 2020. De Ambtenarenwet 2017 vormt vanaf dat moment het nieuwe wettelijke kader. Deze wet gaat gelden voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na.
12 November, 2019
door Juridisch Centrum
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een slapend dienstverband in beginsel moet worden beëindigd als de werknemer dat wenst en de werkgever geen belang heeft bij het voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Van een ‘slapend dienstverband’ is sprake wanneer een langdurig
