Juridisch Centrum - Nieuws

10 tips en weetjes voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer

Tue, 26 Oct 2021 13:36:37 +0000

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke medewerker. De ziekte kan van korte duur zijn, maar ook van lange duur. Vooral dat laatste is vervelend en roept vragen op. Onze arbeidsrechtjuristen hebben daarom 10 tips en weetjes voor je op een rij gezet.

Als werkgever kun je niet bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of niet. Dit is voorbehouden aan de bedrijfsarts.
Wacht bij mogelijk langdurige arbeidsongeschiktheid niet te lang met het inschakelen van de bedrijfsarts.
Je kunt een loonsanctie toepassen als de zieke werknemer zijn re-integratie verplichtingen niet nakomt.
Let op: een loonsanctie is pas mogelijk nadat je de medewerker een schriftelijke waarschuwing hebt gegeven.
Houd je aan alle wettelijke termijnen in het ziekteproces, want anders kan het UWV sancties opleggen.
Indien herstel niet mogelijk blijkt, vraag dan vroegtijdig de WIA aan samen met de werknemer.
Overweeg je om het dienstverband (met wederzijds goedvinden) te beëindigen? Laat je dan goed juridisch adviseren over de mogelijkheden i.v.m. financiële risico’s.
Na twee jaar ziekte kun je het dienstverband opzeggen. Wel moet dan aannemelijk zijn dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden en de werknemer niet kan worden herplaatst in een passende functie.
Als werkgever kun je compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding na een beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte.
Zorg voor een goede verzuimverzekering. Daarmee verzeker je na een wachttijd de loonkosten.

Lees ook: Mijn medewerker is ziek geworden en Het dienstverband van een zieke medewerker beëindigen

Meer informatie

Wil je graag meer weten? Of heb je een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn.

De publicatiedatum van dit bericht tref je bovenaan de pagina. Neem voor een actuele beoordeling van je situatie contact op met het Juridisch Centrum.

10 weetjes over je vakantiedagen

Fri, 23 Jul 2021 16:41:25 +0000

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens mijn vakantie? Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Binnen welke termijn moet ik mijn vakantiedagen opnemen?

De zomervakantie staat voor de deur, dus mensen stellen vragen over hun vakantiedagen. Daarom hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 weetjes over vakantiedagen voor je op een rij gezet:

Je hebt minimaal 4x het aantal uur dat je werkt per week aan vakantie-uren per jaar. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Je bouwt deze uren elke maand op.
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle dagen die je meer hebt dan de wettelijke vakantiedagen. Dit staat in je arbeidsovereenkomst of cao.
Je wettelijke vakantiedagen moet je binnen 1,5 jaar opnemen. Je kunt je vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens je vakantie betaalt je werkgever het loon door.
Je bovenwettelijke vakantiedagen moet je binnen 5 jaar opnemen.
Ook met een nul-urencontract bouw je vakantiedagen op.
Ook tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouw je vakantiedagen op.
Tijdens ziekte bouw je ook vakantiedagen op. Wanneer je op vakantie gaat tijdens ziekte gelden deze dagen als vakantiedagen.
Als je tijdens je vakantie ziek wordt, meld je dat meteen bij je werkgever. De vakantiedagen waarop je ziek bent, raak je dan niet kwijt. Het zijn dan ziektedagen. In overleg met je werkgever kun je deze vakantie-uren op een ander moment opnemen.
Wettelijke vakantiedagen mogen niet in geld worden uitgekeerd zolang de arbeidsovereenkomst van kracht is. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de toepasselijke cao of in de individuele arbeidsovereenkomst.
Als je werkgever je vakantie intrekt terwijl je al toestemming had, dan zijn de kosten voor je werkgever.

Wij wensen iedereen een fijne zomervakantie!

Heb je ook een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen? Bel ons of vul het online contactformulier in.
Wij beoordelen graag jouw situatie en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn. #10jaarJC

10 tips om social media blunders (en erger) te voorkomen

Wed, 23 Jun 2021 17:52:09 +0000

Een simpel appje of een post op sociale media kan soms zeer vervelende gevolgen hebben. Zoals het verliezen van je baan of het moeten betalen van een fikse geldboete. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum komen het regelmatig tegen en staan je uiteraard graag bij. Maar voorkomen is beter dan genezen. Daarom ons advies om bij gebruik van sociale media te letten op het volgende:

De groepsapp van het werk. Dit lijkt heel informeel, maar vergeet niet dat het ook een officieel communicatiemiddel is tussen werkgever en werknemer.
Appen of posten als je hoog in je emotie zit. Het lucht misschien even op, maar kan verregaande gevolgen hebben.
Grappig bedoeld. Wat voor jou grappig is, kan voor een ander, bijvoorbeeld je werkgever, heel schofferend zijn.
Klagen over je werk. Even je hart luchten op Facebook of Twitter? Iets anders over je werk delen op sociale media? Zorg dat je je werkgever, collega’s, klanten, patiënten, etc. altijd met respect behandelt.
Ziekgemeld. Maar eigenlijk had je vooral behoefte aan een vrije dag? Zet dan niet je vrolijke foto's online.
Privacy. Deel geen persoonlijke informatie of foto’s van collega’s, klanten, leveranciers of anderen zonder hun toestemming. Het recht op privacy en vrijheid van meningsuiting zijn geen absolute rechten. Je mag niet zomaar alles via sociale media verspreiden.
Hobby’s. Hoe leuk, bijzonder of spannend ze ook zijn, bedenk hoe je werkgever hier tegenaan kan kijken vóórdat je erover post. En check je privacy-instellingen.
What's in a name. Bedenk goed welk e-mailadres en accountnaam je aanmaakt. Veel communicatie met je (toekomstige) werkgever loopt via e-mail. Ben.Lui@email.com of @BenLadderzat is misschien grappig, maar geeft niet het juiste signaal af.
Relatiebeding. Ben je gebonden aan een relatiebeding? Als je na het einde van de arbeidsovereenkomst relaties van je oud-werkgever benadert of toevoegt via sociale media, geldt dit als schending van het beding. En dat kan je een fikse boete opleveren.
Foute foto. Tijdens die supergezellige nachtelijke uurtjes leek het zo’n goed idee om met je dronken hoofd je profielfoto te wijzigen… Bedenk welke indruk je foto geeft bij je werkgever, zakenrelaties en klanten en besteed aandacht aan je privacy-instellingen.

Ben je in een vervelende werksituatie beland door een appje of post op sociale media? Raak je mogelijk je baan kwijt? Neem contact op met het Juridisch Centrum voor een geheel vrijblijvend en gratis eerste advies. Bel 088 - 777 10 10 of vul het contactformulier in. Onze ervaren en betrokken arbeidsrechtjuristen beoordelen jouw situatie en helpen je graag.

10 waardevolle juridische tips voor werknemers

Fri, 28 May 2021 15:32:02 +0000

Vanwege ons 10-jarig bestaan hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 gouden tips voor je op een rij gezet op basis van hun jarenlange ervaring in het adviseren en bijstaan van werknemers:

Oneens met een waarschuwing of beoordeling? Reageer er dan altijd schriftelijk (en gepast) op.
Val niet in de grote valkuil van spontaan Whatsappen over werk/collega’s!
Werk in geval van arbeidsongeschiktheid actief mee aan je re-integratie. Doe je dat niet dan kan er een loonsanctie worden toegepast.
Ontslagbrief, wijziging arbeidsvoorwaarden of andere arbeidsrechtelijke kwestie? Laat je niet onder druk zetten en zet nooit meteen je handtekening. Win eerst en zo snel mogelijk juridisch advies in.
Krijg je een ontslagvergoeding aangeboden? Laat de hoogte van deze vergoeding altijd controleren door een arbeidsrechtjurist. Vaak is vanwege de achterliggende feiten en omstandigheden een hogere vergoeding haalbaar.
Laat een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst altijd nakijken door een arbeidsrechtjurist! Dan weet je bijvoorbeeld of de ontslagvergoeding passend is en of WW-rechten zo veel als mogelijk gewaarborgd zijn.
Zorg er voor dat je tijdig je wettelijke verlofdagen opneemt. Het is zonde als je vakantiedagen verliest vanwege de vervaltermijn.
Ga nooit zomaar akkoord met een loonoffer. Leg je situatie eerst voor aan een onafhankelijke juridisch adviseur.
Procedure? Dan heb je recht op vrije advocaatkeuze: je kunt zelf kiezen wie jouw belangen behartigt. Dit hoeft dus niet de advocaat of jurist van je rechtsbijstandverzekering te zijn!
Emoties doen onderhandelingen in de regel geen goed. Laat je in onderhandelingen over een beëindiging van het dienstverband dan ook bijstaan door een arbeidsrechtjurist.

Wil je jouw kwestie graag voorleggen aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagspecialisten? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn.

Arbeidsrecht: 10 tips voor werkgevers en ondernemers

Tue, 25 May 2021 15:42:58 +0000

Onze juristen helpen bij arbeidsrechtelijke kwesties, zoals een arbeidsconflict en ontslag. Wij adviseren, onderhandelen en procederen in heel Nederland. Vanwege ons 10-jarig bestaan hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 tips voor werkgevers en ondernemers op een rij gezet:

Zorg dat je jaarlijks een functioneringsgesprek houdt met je medewerkers
Leg met je medewerker gehouden gesprekken en gemaakte afspraken altijd schriftelijk vast
Schakel bij ziekte altijd de bedrijfsarts in en houd je eventuele opvatting of je medewerker ziek is of niet voor je.
Spreek nooit een langere proeftijd af dan wettelijk is toegestaan.
Laat (arbeids)contracten checken door een arbeidsrechtjurist.
Pas op met slapende dienstverbanden. Laat je hierover goed adviseren.
Wees je bewust van de verschillen tussen nul-uren-contracten en min-max-contracten.
Ga na of een verzuimverzekering past bij jouw onderneming.
Onderbouw het concurrentiebeding bij een contract voor bepaalde tijd.
Schakel tijdig een arbeidsrechtjurist in voor advies of begeleiding.

Ben je ondernemer of werkgever en heb je ook een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn. #10jaarJC

Corona en werk: 10 weetjes voor werknemers

Tue, 25 May 2021 15:26:52 +0000

Mag dat zomaar? Klopt dat wel? Hoe zit dat eigenlijk? Het afgelopen jaar kregen onze juristen veel vragen in verband met het coronavirus. Daarom hebben we 10 weetjes voor je op een rij gezet.

Wist je dat je werkgever:

1. Verplicht is om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.
2. Je mag verplichten om een mondkapje te dragen tijdens het werk.
3. Je reiskostenvergoeding mag stopzetten als je thuiswerkt. Tenzij er andere afspraken staan in je cao of arbeidsovereenkomst.
4. Je niet mag verplichten je te laten vaccineren.
5. Je niet mag verplichten tot een corona(snel)test.
6. Je niet mag verplichten om vakantiedagen op te nemen als er door de crisis minder of geen werk is.
7. Je loon moet doorbetalen als je in thuisquarantaine moet. Let op: als je in het buitenland bent geweest heb je mogelijk géén recht op loondoorbetaling.
8. Je niet mag verplichten om akkoord te gaan met een loonoffer.
9. Je werktijden mag aanpassen.
10. De kantonrechter kan verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als je de coronamaatregelen niet naleeft.

Heb je ook een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen en ontslagspecialisten? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn.

10 jaar Juridisch Centrum: 10 Fun Facts & Figures

Mon, 25 Jan 2021 17:13:04 +0000

Hoera, in april 2021 bestaat het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht 10 jaar!

Jammer genoeg kunnen we geen feestje geven, maar we staan natuurlijk wel graag even stil bij deze bijzondere verjaardag. Daarom delen we dit hele jubileumjaar tips en weetjes over ons werk en ons team via onze socials. Leuk als je ons volgt en zo via onze Top10's en 10x's deelt in de decennium feestvreugde!

We trappen af met:

10 (Fun) Facts & Figures over ons

Het team van het Juridisch Centrum bestaat momenteel uit 6 personen: Ronald, Joris, Roelant, Thomas, Anne en Rebecca. Er staat een vacature uit voor een 7de collega!
Wij staan werkgevers en werknemers bij uit heel Nederland. Zodoende bezoeken wij rechtbanken in alle provincies. Collega Thomas houdt ook van reizen. Zijn volgende bestemming is IJsland!
Door al het thuiswerken mist Ronald het contact met collega’s. Wat hij echter niet mist zijn de vele deuntjes van het draaiorgel dat wekelijks langs ons kantoor rijdt.
Sinds enkele jaren staan er klantbeoordelingen op onze website. Inmiddels hebben we bijna 500 reviews!
Creativiteit is een belangrijke competentie voor de juridische dienstverlening. Collega Joris is niet alleen creatief in zijn vak, maar ook thuis in de keuken.
Onze juristen hebben samen ruim 40 jaar ervaring in het arbeidsrecht en zijn allemaal specialist in het ontslagrecht.
Collega Roelant staat altijd klaar voor zijn cliënten, maar hij staat ook graag op het voetbalveld of een festivalterrein.
Wij houden van groen! In ons kantoor vind je ongeveer één plant per 6 m² (17 in totaal!). Zo zorgen we voor voldoende zuurstof en een gezond (werk)klimaat.
Wist je dat onze communicatiemedewerker Rebecca ooit cliënt was van het Juridisch Centrum, nu 2 dagen per week bij ons werkt en een aardig woordje Deens spreekt?
Ons logo is rood, onze werkplek vooral wit. Onze office manager Anne houdt vooral van de mix van deze kleuren: op haar bureau liggen wel 18 roze kantoorartikelen!

Met DANK aan al onze (oud-)cliënten, relaties en volgers voor het vertrouwen en de prettige samenwerking de afgelopen 10 jaar! #10jaarJC

Ontslag om Sinterklaasgedicht: geen leuke surprise

Tue, 01 Dec 2020 13:36:06 +0000

Er was eens een werknemer die een sensationeel Sinterklaasrijm maakte
Over twee collega’s tijdens het personeelsuitje, zij deden iets bijna naakte

De werknemer bracht het gedicht in het bedrijf ten gehore
Iedereen luisterde, maar twee collega's kregen rode oren

Niet alleen het stel vond het bepaald geen goede grap
Maar ook de werkgever maakte een notitie in de personeelsmap

Wat bedoeld was als een lolletje en een beetje plagen
Kreeg uiteindelijk een naar vervolg: de werknemer werd ontslagen

Het Juridisch Centrum adviseert: let altijd op je woorden, ook op de zaak
Anders kun je wel eens je baan verliezen en ben je plots de Sjaak

Mocht het toch gebeuren dat je de zak krijgt, onderteken niets en laat je niet kisten
Maar vraag direct een gratis advies aan onze ontslagspecialisten.

Compensatie transitievergoeding bij beëindiging onderneming wegens pensionering, ziekte of overlijden

Fri, 13 Nov 2020 12:58:18 +0000

Regeling voor kleine werkgevers - waarschijnlijk per 1 januari 2021

Als je een dienstverband wilt beëindigen, moet je als werkgever meestal de transitievergoeding betalen aan de betreffende medewerker. Dit geldt ook als die medewerker slechts kort in dienst is geweest. Ook ben je wettelijk verplicht om de transitievergoeding te betalen aan werknemers die ontslag krijgen als het bedrijf stopt wegens pensionering, ziekte of overlijden.

Zeker voor kleine ondernemers kan het betalen van de transitievergoeding een hoge last zijn. Omdat ziekte en pensionering buiten het normale ondernemersrisico vallen, is er een compensatieregeling in het leven geroepen voor kleine werkgevers. Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij de aan hun werknemer betaalde transitievergoeding terugkrijgen. De overheid hoopt hiermee de kleine ondernemer tegemoet te komen, zodat hij zijn bedrijf kan beëindigen zonder al te grote financiële gevolgen voor hemzelf of zijn nabestaanden.

In welke gevallen compensatie aanvragen

Als kleine ondernemer kun je binnenkort in de volgende gevallen compensatie aanvragen voor de aan je werknemer betaalde transitievergoeding:

De reden van bedrijfsbeëindiging is dat je binnen zes maanden na indienen van het verzoek voor een ontslagvergunning of ontbinding de aow-leeftijd bereikt en er is geen opvolger
Je bent dusdanig ziek dat niet te verwachten is dat je je werkzaamheden redelijkerwijs kunt voortzetten, waardoor je je onderneming moet beëindigen. Dit binnen een periode van zes maanden nadat een bedrijfsarts hierover heeft geadviseerd
Je bedrijf wordt beëindigd omdat je komt te overlijden

Voorwaarden voor de tegemoetkoming

Je moet in ieder geval voldoen aan het volgende om in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming van de betaalde transitievergoeding:

Er is sprake van bedrijfseconomisch ontslag (vervallen van arbeidsplaatsen) wegens het beëindigen van je bedrijf
Je hebt minder dan 25 medewerkers in dienst op 1 januari van het kalenderjaar waarin je de ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV of het verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter is ingediend
De transitievergoeding was verschuldigd in een periode van zes maanden voorafgaand aan de aanvraag van de ontslagvergunning of verzoek tot ontbinding of negen maanden na de verleende ontslagvergunning of ontbindingsbeschikking

De exacte voorwaarden zijn nog niet officieel gepubliceerd en het is nog niet bekend vanaf wanneer je bij het UWV compensatie kunt aanvragen.
De compensatieregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers vloeit voort uit de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) en treedt naar verwachting per 1 januari 2021 in werking.

Vragen? Wij helpen graag

Ben je een kleine ondernemer en ga je je bedrijf sluiten wegens pensionering of ziekte? Heb je een vraag over het aanvragen van de ontslagvergunning bij het UWV of wil je daar graag hulp bij? Onze ervaren juristen helpen je graag, dus neem gerust contact op met het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 uur tot 18.00 uur. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of stel je vraag via ons contactformulier.

Lees meer over Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte
Lees meer over Slapend dienstverband

De publicatiedatum van dit bericht tref je bovenaan de pagina. Neem voor een actuele beoordeling van jouw persoonlijke situatie contact op met het Juridisch Centrum. Wij helpen je graag.

Kan ik een medewerker ontslaan die zich niet aan de corona-maatregelen houdt?

Fri, 13 Nov 2020 11:23:14 +0000

Wat doe je als een van je medewerkers niet voldoende afstand houdt op de werkvloer? Of als een van je werknemers zonder jouw toestemming naar een ‘oranje-gebied’ afreist en vervolgens weigert om in quarantaine te gaan? Hou je het bij een officiële waarschuwing? Stel je de medewerker op non-actief en bied je een vaststellingsovereenkomst aan? Vraag je de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

De afgelopen maanden ontving het Juridisch Centrum veel corona-vragen van ondernemers en werkgevers. Als een medewerker zich niet aan de coronamaatregelen houdt en daarmee de instructies van jou als werkgever niet naleeft, dan kan dit gekwalificeerd worden als (ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer. In de praktijk hangt het vaak van de omstandigheden van het geval af of het dienstverband rechtsgeldig kan worden beëindigd. Uiteindelijk beslist de kantonrechter.

Ontslaggrond (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten

Een van de rechtsgeldige ontslagredenen in ons land is (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Volgens de wet gaat het om ‘verwijtbaar handelen of nalaten dat dermate ernstig is dat van de werkgever niet kan worden gevergd dat de arbeidsovereenkomst nog langer voortduurt.’ Denk hierbij aan handelen of nalaten dat ook een ontslag op staande voet zou rechtvaardigen.

Als je medewerker de coronamaatregelen niet naleeft, volgt hij de instructies van jou als werkgever niet op. Bovendien kan hij daardoor de gezondheid van anderen op de werkvloer ernstig in gevaar brengen. Als je om deze reden het dienstverband wilt beëindigen, dan kun je de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen (of nalaten) van je werknemer.

Schriftelijk bewijs

De kantonrechter toetst streng bij ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten. Als werkgever moet je uiteraard wel duidelijk zijn geweest in je instructies. Zijn de coronamaatregelen schriftelijk en mondeling gecommuniceerd aan alle medewerkers? Met andere woorden, kan de betreffende medewerker zich niet verschuilen achter het feit dat hij niet op de hoogte was van de maatregelen en instructies?

Loondoorbetaling en transitievergoeding

Houd er rekening mee dat bij ontbinding wegens verwijtbaar handelen je het salaris tot aan de ontbindingsdatum moet doorbetalen aan je werknemer. Dit kan betekenen dat je na het indienen van het ontbindingsverzoek nog twee of drie maanden het loon moet voldoen.

Bij ontbinding wegens verwijtbaar handelen heeft je werknemer nog steeds recht op de transitievergoeding. Maar je kunt ook de kantonrechter verzoeken om vast te stellen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door je werknemer. Dit heeft de volgende voordelen voor jou als werkgever:

Je hoeft geen transitievergoeding te betalen (of slechts een gedeelte)
Je hoeft geen billijke vergoeding te betalen
Als de kantonrechter bij het bepalen van de ontbindingsdatum geen rekening houdt met de opzegtermijn, kun je de loondoorbetaling eerder stoppen

De grens tussen gewoon verwijtbaar en ernstig verwijtbaar is niet altijd duidelijk. Uiteindelijk beoordeelt de rechter op grond van alle feiten en omstandigheden van de zaak of er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten, en zo ja, of dit dan ernstig is of niet.

Gratis eerste advies

Houdt een van je medewerkers zich niet aan de coronamaatregelen? Of heeft je medewerker mogelijk om een andere reden (ernstig) verwijtbaar gehandeld (of nagelaten)? Wil je een medewerker op non-actief stellen of ontslaan? Neem contact op met het Juridisch Centrum voor een kosteloze en vrijblijvende beoordeling van jouw situatie. Wij geven je ook een gratis eerste advies.

De publicatiedatum van dit bericht tref je bovenaan de pagina. Neem voor een actuele beoordeling van jouw persoonlijke situatie contact op met het Juridisch Centrum. Wij helpen je graag.