Juridisch Centrum - Nieuws

Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: waar moet ik op letten?

Mon, 25 Nov 2024 15:08:46 +0000

Het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden - waarbij de beëindigingsvoorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst - is een veelvoorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Als werknemer is het van belang om te weten op welke wijze de inhoud van een vaststellingsovereenkomst je rechten op een WW-uitkering kan beïnvloeden. . In deze blog bespreken we de belangrijkste aandachtspunten en geven we tips om je WW-rechten in geval van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden zo veel als mogelijk te behouden.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst - ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd - is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever, waarin beide partijen afspreken dat het dienstverband (doorgaans) met wederzijds goedvinden eindigt. Dit gebeurt normaliter na overleg en/of na onderhandelingen en voorkomt vaak een langdurig of kostbaar ontslagtraject via de rechter. In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over onder andere de einddatum van het dienstverband, eventuele ontslagvergoeding en andere zaken, zoals een periode waarin de werknemer wordt vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden.

Een belangrijk doel van het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden is het zoveel als mogelijk veiligstellen van de rechten op een WW-uitkering.

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?

Om recht te hebben op een WW-uitkering, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. Dit zijn onder meer:

Onvrijwillige werkloosheid: de werknemer moet buiten zijn eigen schuld zijn baan verliezen. Dit betekent dat de werknemer ontslagen moet zijn en niet zelf ontslag heeft genomen.
Voldoende arbeidsverleden: de werknemer moet in de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid minstens 26 weken gewerkt hebben.
Beschikbaar voor werk: de ontslagen werknemer moet beschikbaar zijn voor betaald werk en moet actief op zoek gaan naar werk.

In de vaststellingsovereenkomst moet een aantal zaken worden opgenomen om de rechten op een WW-uitkering zoveel als mogelijk veilig te stellen.

Belangrijke punten in een vaststellingsovereenkomst om je rechten op een WW-uitkering zoveel als mogelijk veilig te stellen

1. Initiatief beëindiging arbeidsovereenkomst

In de vaststellingsovereenkomst moet duidelijk staan vermeld dat het initiatief tot beëindiging van het dienstverband afkomstig is van werkgever.

2. Geen dringende reden voor ontslag

Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat het dienstverband niet wordt beëindigd vanwege het bestaan van een zogenaamde dringende reden. Dit is een reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

3. Opzegtermijn respecteren

Een ander belangrijk punt is dat de vaststellingsovereenkomst rekening moet houden met de geldende opzegtermijn. Als het dienstverband wordt beëindigd vóórdat de opzegtermijn is verstreken, bestaat de kans dat je mogelijk tijdelijk geen WW-uitkering ontvangt.

Neem gerust contact op

Heb je vragen over jouw vaststellingsovereenkomst of wil je juridisch advies? Neem contact op met de ervaren juristen van het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 18.00 uur. Bel 085 - 029 5415 voor een gratis eerste adviesgesprek of vul onderstaand contactformulier in.

[forms id="1"]

De invloed van arbeidsvoorwaarden op ontslagprocedures

Mon, 25 Nov 2024 15:04:36 +0000

Als werkgever is het belangrijk om niet alleen de regels rond ontslagprocedures te kennen, maar ook de invloed van arbeidsvoorwaarden in geval van een beëindiging van het dienstverband te begrijpen.

Bovendien hebben bepaalde afspraken in de arbeidsovereenkomst, zoals een concurrentiebeding, en een opzegtermijn een belangrijke betekenis in geval van een beëindiging van het dienstverband. In deze blog bespreken we een aantal arbeidsvoorwaarden en andere tussen werkgever en werknemer gemaakte afspraken die van belang zijn in geval van ontslag.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken tussen werkgever en werknemer die betrekking hebben op de arbeidsrelatie. Dit kunnen primaire voorwaarden zijn , zoals salaris, of secundaire voorwaarden, zoals pensioenregelingen en opleidingsmogelijkheden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslag

Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenbijdragen, studiekostenregeling of het ter beschikking stellen van een leaseauto kunnen van belang zijn bij de beëindiging van het dienstverband. Een werknemer kan bijvoorbeeld nog recht hebben op bepaalde vergoedingen bij ontslag.

Daarnaast kunnen bijvoorbeeld studiekostenregelingen een rol spelen in geval van een beëindiging van het dienstverband. Sommige arbeids- of studiekostenovereenkomsten bevatten terugbetalingsclausules voor opleidingskosten voor het geval een werknemer na het door een werkgever bekostigde opleiding of studie ontslag neemt.

Om toekomstige geschillen te voorkomen, is het van belang om bij aanvang van het dienstverband heldere afspraken te maken over de wijze waarop met de secundaire arbeidsvoorwaarden wordt omgegaan in het geval het dienstverband eindigt.

Specifieke bepalingen die betrekking hebben op ontslag

Een arbeidsovereenkomst bevat naast arbeidsvoorwaarden specifieke bepalingen die betrekking hebben op ontslag, zoals een opzegtermijn, en – in sommige gevallen - een concurrentiebeding.

Opzegtermijnen en ontslag

Een van de belangrijkste bepalingen in een arbeidsovereenkomst die direct invloed heeft op de beëindiging van het dienstverband is de opzegtermijn. De opzegtermijn is de periode die in acht moet worden genomen tussen het moment van opzegging en het daadwerkelijke einde van de arbeidsovereenkomst. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer is de lengte van deze termijn van groot belang.

De opzegtermijn wordt vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar er zijn ook wettelijke bepalingen die de minimale opzegtermijn vaststellen. Voor werkgevers geldt doorgaans een langere opzegtermijn dan voor werknemers, afhankelijk van de duur van het dienstverband.

De lengte van de opzegtermijn is doorgaans bepalend voor op de ontslagdatum: hoe langer de opzegtermijn, des te langer een werknemer doorgaans in dienst wens te blijven.

Concurrentiebeding en ontslag

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer die de werknemer beperkt in zijn of haar mogelijkheden om na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken. Dit beding is bedoeld om de werkgever te beschermen tegen het weglekken van bedrijfsgevoelige informatie naar concurrerende ondernemingen.

Wanneer een werknemer ontslagen wordt, speelt een overeengekomen concurrentiebeding vaak een belangrijke rol. Het heeft immers invloed op de mogelijkheden van de werknemer om bij een nieuwe werkgever in dienst te treden. Tegelijkertijd moet de werkgever goed letten op de rechtmatigheid van het concurrentiebeding. Zo moet een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan zeer strikte eisen voldoen.

Juridische complexiteit en advies

Juridische kwesties rondom ontslagrecht kunnen ingewikkeld worden, vooral bij werknemers met lange dienstverbanden of met complexe arbeidsvoorwaarden. Laat je dan ook tijdig adviseren.

Neem gerust contact op

Heb je vragen over ontslagprocedures of vragen over de gevolgen van overeengekomen arbeidsvoorwaarden in geval van ontslag? Neem contact op met de ervaren juristen van het Juridisch Centrum. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Bel 085-048 7019 (lokaal tarief) voor een gratis eerste advies.

[forms id="1"]

Thuiswerken: je rechten en plichten als werknemer

Mon, 25 Nov 2024 14:57:46 +0000

Thuiswerken lijkt de laatste jaren steeds meer de norm te zijn geworden in veel sectoren, maar er bestaat geen recht op thuiswerken.

Thuiswerken biedt veel voordelen. Als werknemer is het van belang dat je goed op de hoogte bent van je rechten en plichten. In deze blog bespreken we de juridische aspecten van thuiswerken en geven we praktische tips. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en wat er van jou verwacht wordt.

Rechten van de werknemer

Privacy en monitoring

Ook als je vanuit huis werkt, heb je recht op privacy. Hoewel je werkgever het recht heeft om je werkzaamheden te controleren, moet dit binnen de grenzen van de wet blijven. De werkgever moet jouw privacy respecteren en ervoor zorgen dat de monitoring niet in strijd is met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Transparantie is hierbij van groot belang; je werkgever dient duidelijk te communiceren over de gebruikte monitoringtools en -methoden.

Prestatieverwachtingen

Thuiswerken betekent niet dat er minder van je wordt verwacht. Je werkgever heeft het recht om prestaties te blijven beoordelen en doelen te stellen.

Veiligheid en gezondheid

Als werknemer heb je recht op een veilige en gezonde werkplek, ook thuis. Je werkgever is verplicht om ergonomisch verantwoord werken mogelijk te maken en de daarvoor benodigde (hulp)middelen aan te bieden, zoals een verstelbare bureaustoel of monitor.

Plichten van de werknemer

Verantwoordelijkheid voor de werkplek

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heb je als werknemer de plicht om mee te werken aan het creëren van een gezonde en veilige werkplek. Je werkgever zorgt voor de ergonomisch verantwoorde (hulp)middelen, maar de werknemer is zelf verantwoordelijk voor de juiste inrichting van de werkplek. Ook is het belangrijk dat je aandacht hebt voor voldoende pauzes en beweging tijdens de werkdag.

Vergoeding van kosten

Als je thuiswerkt, heb je recht op vergoeding van bepaalde kosten, zoals voor internet, elektriciteit of eventueel benodigde extra apparatuur. Het verdient de voorkeur om afspraken over de terbeschikkingstelling van middelen en kostenvergoedingen vast te leggen, bijvoorbeeld in een overeenkomst die betrekking heeft op thuiswerken.

Arbeidstijden en werkdruk

Ook in geval van thuiswerken geldt de Arbeidstijdenwet. Dit betekent dat je je aan de wettelijke werktijden en rusttijden moet houden, zodat je niet overbelast raakt. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de werkdruk niet onredelijk hoog wordt en dat je voldoende rust krijgt, maar ook de werknemer zelf dient hier alert op te zijn.

Praktische tips voor thuiswerken

Maak duidelijke afspraken

Het is belangrijk om met je werkgever heldere afspraken te maken over werktijden en bereikbaarheid. Maak ook duidelijke afspraken over tijdstippen, waarop bijvoorbeeld dagelijkse of wekelijkse online vergaderingen of check-ins plaatsvinden.

Zorg voor goede technologische middelen

Voor effectief thuiswerken is het voorhanden hebben van adequate hard- en software van belang. Zorg dat je toegang hebt tot alle benodigde software en communicatietools. De werkgever is verantwoordelijk voor de IT-ondersteuning, maar de werknemer dient er zelf voor te zorgen dat de werkplek goed is ingericht.

Flexibiliteit en verantwoordelijkheid

Thuiswerken biedt meer flexibiliteit, maar vraagt ook om meer verantwoordelijkheid. Je kunt vaak je werktijden zelf indelen, zolang de gewenste resultaten maar worden behaald. Vertrouwen speelt een belangrijke rol: je werkgever vertrouwt op jouw professionaliteit en zelfstandigheid.

Juridische aspecten van thuiswerken

Zorg ervoor dat afspraken over thuiswerken formeel zijn vastgelegd, bijvoorbeeld in een overeenkomst die betrekking heeft op thuiswerken. Controleer ook of je verzekeringen voldoende dekking bieden voor het thuiswerken en overleg met je werkgever in het geval dit moet worden aangepast en over de bijbehorende kosten. Zodoende voorkom je onduidelijkheden of problemen.

Neem contact op

Heb je vragen over je rechten en plichten bij thuiswerken of behoefte aan juridisch advies? De juristen van het Juridisch Centrum staan voor je klaar. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Bel 085 - 029 5413 (lokaal tarief) voor een gratis eerste adviesgesprek.

[forms id="1"]

10 tips en weetjes voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer

Tue, 26 Oct 2021 13:36:37 +0000

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met een zieke medewerker. De ziekte kan van korte duur zijn, maar ook van lange duur. Vooral dat laatste is vervelend en roept vragen op. Onze arbeidsrechtjuristen hebben daarom 10 tips en weetjes voor je op een rij gezet.

Als werkgever kun je niet bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of niet. Dit is voorbehouden aan de bedrijfsarts.
Wacht bij mogelijk langdurige arbeidsongeschiktheid niet te lang met het inschakelen van de bedrijfsarts.
Je kunt een loonsanctie toepassen als de zieke werknemer zijn re-integratie verplichtingen niet nakomt.
Let op: een loonsanctie is pas mogelijk nadat je de medewerker een schriftelijke waarschuwing hebt gegeven.
Houd je aan alle wettelijke termijnen in het ziekteproces, want anders kan het UWV sancties opleggen.
Indien herstel niet mogelijk blijkt, vraag dan vroegtijdig de WIA aan samen met de werknemer.
Overweeg je om het dienstverband (met wederzijds goedvinden) te beëindigen? Laat je dan goed juridisch adviseren over de mogelijkheden i.v.m. financiële risico’s.
Na twee jaar ziekte kun je het dienstverband opzeggen. Wel moet dan aannemelijk zijn dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden en de werknemer niet kan worden herplaatst in een passende functie.
Als werkgever kun je compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding na een beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte.
Zorg voor een goede verzuimverzekering. Daarmee verzeker je na een wachttijd de loonkosten.

Lees ook: Mijn medewerker is ziek geworden en Het dienstverband van een zieke medewerker beëindigen

Meer informatie

Wil je graag meer weten? Of heb je een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn.

De publicatiedatum van dit bericht tref je bovenaan de pagina. Neem voor een actuele beoordeling van je situatie contact op met het Juridisch Centrum.

10 weetjes over je vakantiedagen

Fri, 23 Jul 2021 16:41:25 +0000

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen als ik ziek word tijdens mijn vakantie? Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Binnen welke termijn moet ik mijn vakantiedagen opnemen?

De zomervakantie staat voor de deur, dus mensen stellen vragen over hun vakantiedagen. Daarom hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 weetjes over vakantiedagen voor je op een rij gezet:

Je hebt minimaal 4x het aantal uur dat je werkt per week aan vakantie-uren per jaar. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Je bouwt deze uren elke maand op.
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle dagen die je meer hebt dan de wettelijke vakantiedagen. Dit staat in je arbeidsovereenkomst of cao.
Je wettelijke vakantiedagen moet je binnen 1,5 jaar opnemen. Je kunt je vakantiedagen ook in losse uren opnemen. Tijdens je vakantie betaalt je werkgever het loon door.
Je bovenwettelijke vakantiedagen moet je binnen 5 jaar opnemen.
Ook met een nul-urencontract bouw je vakantiedagen op.
Ook tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouw je vakantiedagen op.
Tijdens ziekte bouw je ook vakantiedagen op. Wanneer je op vakantie gaat tijdens ziekte gelden deze dagen als vakantiedagen.
Als je tijdens je vakantie ziek wordt, meld je dat meteen bij je werkgever. De vakantiedagen waarop je ziek bent, raak je dan niet kwijt. Het zijn dan ziektedagen. In overleg met je werkgever kun je deze vakantie-uren op een ander moment opnemen.
Wettelijke vakantiedagen mogen niet in geld worden uitgekeerd zolang de arbeidsovereenkomst van kracht is. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de toepasselijke cao of in de individuele arbeidsovereenkomst.
Als je werkgever je vakantie intrekt terwijl je al toestemming had, dan zijn de kosten voor je werkgever.

Wij wensen iedereen een fijne zomervakantie!

Heb je ook een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen? Bel ons of vul het online contactformulier in.
Wij beoordelen graag jouw situatie en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn. #10jaarJC

10 tips om social media blunders (en erger) te voorkomen

Wed, 23 Jun 2021 17:52:09 +0000

Een simpel appje of een post op sociale media kan soms zeer vervelende gevolgen hebben. Zoals het verliezen van je baan of het moeten betalen van een fikse geldboete. De arbeidsrechtjuristen van het Juridisch Centrum komen het regelmatig tegen en staan je uiteraard graag bij. Maar voorkomen is beter dan genezen. Daarom ons advies om bij gebruik van sociale media te letten op het volgende:

De groepsapp van het werk. Dit lijkt heel informeel, maar vergeet niet dat het ook een officieel communicatiemiddel is tussen werkgever en werknemer.
Appen of posten als je hoog in je emotie zit. Het lucht misschien even op, maar kan verregaande gevolgen hebben.
Grappig bedoeld. Wat voor jou grappig is, kan voor een ander, bijvoorbeeld je werkgever, heel schofferend zijn.
Klagen over je werk. Even je hart luchten op Facebook of Twitter? Iets anders over je werk delen op sociale media? Zorg dat je je werkgever, collega’s, klanten, patiënten, etc. altijd met respect behandelt.
Ziekgemeld. Maar eigenlijk had je vooral behoefte aan een vrije dag? Zet dan niet je vrolijke foto's online.
Privacy. Deel geen persoonlijke informatie of foto’s van collega’s, klanten, leveranciers of anderen zonder hun toestemming. Het recht op privacy en vrijheid van meningsuiting zijn geen absolute rechten. Je mag niet zomaar alles via sociale media verspreiden.
Hobby’s. Hoe leuk, bijzonder of spannend ze ook zijn, bedenk hoe je werkgever hier tegenaan kan kijken vóórdat je erover post. En check je privacy-instellingen.
What's in a name. Bedenk goed welk e-mailadres en accountnaam je aanmaakt. Veel communicatie met je (toekomstige) werkgever loopt via e-mail. Ben.Lui@email.com of @BenLadderzat is misschien grappig, maar geeft niet het juiste signaal af.
Relatiebeding. Ben je gebonden aan een relatiebeding? Als je na het einde van de arbeidsovereenkomst relaties van je oud-werkgever benadert of toevoegt via sociale media, geldt dit als schending van het beding. En dat kan je een fikse boete opleveren.
Foute foto. Tijdens die supergezellige nachtelijke uurtjes leek het zo’n goed idee om met je dronken hoofd je profielfoto te wijzigen… Bedenk welke indruk je foto geeft bij je werkgever, zakenrelaties en klanten en besteed aandacht aan je privacy-instellingen.

Ben je in een vervelende werksituatie beland door een appje of post op sociale media? Raak je mogelijk je baan kwijt? Neem contact op met het Juridisch Centrum voor een geheel vrijblijvend en gratis eerste advies. Bel 088 - 777 10 10 of vul het contactformulier in. Onze ervaren en betrokken arbeidsrechtjuristen beoordelen jouw situatie en helpen je graag.

10 waardevolle juridische tips voor werknemers

Fri, 28 May 2021 15:32:02 +0000

Vanwege ons 10-jarig bestaan hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 gouden tips voor je op een rij gezet op basis van hun jarenlange ervaring in het adviseren en bijstaan van werknemers:

Oneens met een waarschuwing of beoordeling? Reageer er dan altijd schriftelijk (en gepast) op.
Val niet in de grote valkuil van spontaan Whatsappen over werk/collega’s!
Werk in geval van arbeidsongeschiktheid actief mee aan je re-integratie. Doe je dat niet dan kan er een loonsanctie worden toegepast.
Ontslagbrief, wijziging arbeidsvoorwaarden of andere arbeidsrechtelijke kwestie? Laat je niet onder druk zetten en zet nooit meteen je handtekening. Win eerst en zo snel mogelijk juridisch advies in.
Krijg je een ontslagvergoeding aangeboden? Laat de hoogte van deze vergoeding altijd controleren door een arbeidsrechtjurist. Vaak is vanwege de achterliggende feiten en omstandigheden een hogere vergoeding haalbaar.
Laat een beëindigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst altijd nakijken door een arbeidsrechtjurist! Dan weet je bijvoorbeeld of de ontslagvergoeding passend is en of WW-rechten zo veel als mogelijk gewaarborgd zijn.
Zorg er voor dat je tijdig je wettelijke verlofdagen opneemt. Het is zonde als je vakantiedagen verliest vanwege de vervaltermijn.
Ga nooit zomaar akkoord met een loonoffer. Leg je situatie eerst voor aan een onafhankelijke juridisch adviseur.
Procedure? Dan heb je recht op vrije advocaatkeuze: je kunt zelf kiezen wie jouw belangen behartigt. Dit hoeft dus niet de advocaat of jurist van je rechtsbijstandverzekering te zijn!
Emoties doen onderhandelingen in de regel geen goed. Laat je in onderhandelingen over een beëindiging van het dienstverband dan ook bijstaan door een arbeidsrechtjurist.

Wil je jouw kwestie graag voorleggen aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagspecialisten? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn.

Arbeidsrecht: 10 tips voor werkgevers en ondernemers

Tue, 25 May 2021 15:42:58 +0000

Onze juristen helpen bij arbeidsrechtelijke kwesties, zoals een arbeidsconflict en ontslag. Wij adviseren, onderhandelen en procederen in heel Nederland. Vanwege ons 10-jarig bestaan hebben onze arbeidsrechtjuristen 10 tips voor werkgevers en ondernemers op een rij gezet:

Zorg dat je jaarlijks een functioneringsgesprek houdt met je medewerkers
Leg met je medewerker gehouden gesprekken en gemaakte afspraken altijd schriftelijk vast
Schakel bij ziekte altijd de bedrijfsarts in en houd je eventuele opvatting of je medewerker ziek is of niet voor je.
Spreek nooit een langere proeftijd af dan wettelijk is toegestaan.
Laat (arbeids)contracten checken door een arbeidsrechtjurist.
Pas op met slapende dienstverbanden. Laat je hierover goed adviseren.
Wees je bewust van de verschillen tussen nul-uren-contracten en min-max-contracten.
Ga na of een verzuimverzekering past bij jouw onderneming.
Onderbouw het concurrentiebeding bij een contract voor bepaalde tijd.
Schakel tijdig een arbeidsrechtjurist in voor advies of begeleiding.

Ben je ondernemer of werkgever en heb je ook een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn. #10jaarJC

Corona en werk: 10 weetjes voor werknemers

Tue, 25 May 2021 15:26:52 +0000

Mag dat zomaar? Klopt dat wel? Hoe zit dat eigenlijk? Het afgelopen jaar kregen onze juristen veel vragen in verband met het coronavirus. Daarom hebben we 10 weetjes voor je op een rij gezet.

Wist je dat je werkgever:

1. Verplicht is om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.
2. Je mag verplichten om een mondkapje te dragen tijdens het werk.
3. Je reiskostenvergoeding mag stopzetten als je thuiswerkt. Tenzij er andere afspraken staan in je cao of arbeidsovereenkomst.
4. Je niet mag verplichten je te laten vaccineren.
5. Je niet mag verplichten tot een corona(snel)test.
6. Je niet mag verplichten om vakantiedagen op te nemen als er door de crisis minder of geen werk is.
7. Je loon moet doorbetalen als je in thuisquarantaine moet. Let op: als je in het buitenland bent geweest heb je mogelijk géén recht op loondoorbetaling.
8. Je niet mag verplichten om akkoord te gaan met een loonoffer.
9. Je werktijden mag aanpassen.
10. De kantonrechter kan verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als je de coronamaatregelen niet naleeft.

Heb je ook een vraag voor onze arbeidsrechtjuristen en ontslagspecialisten? Bel ons of vul het online contactformulier in. Wij helpen je graag en ons eerste advies is gratis. Volg ons ook op LinkedIn.

10 jaar Juridisch Centrum: 10 Fun Facts & Figures

Mon, 25 Jan 2021 17:13:04 +0000

Hoera, in april 2021 bestaat het Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht 10 jaar!

Jammer genoeg kunnen we geen feestje geven, maar we staan natuurlijk wel graag even stil bij deze bijzondere verjaardag. Daarom delen we dit hele jubileumjaar tips en weetjes over ons werk en ons team via onze socials. Leuk als je ons volgt en zo via onze Top10's en 10x's deelt in de decennium feestvreugde!

We trappen af met:

10 (Fun) Facts & Figures over ons

Het team van het Juridisch Centrum bestaat momenteel uit 6 personen: Ronald, Joris, Roelant, Thomas, Anne en Rebecca. Er staat een vacature uit voor een 7de collega!
Wij staan werkgevers en werknemers bij uit heel Nederland. Zodoende bezoeken wij rechtbanken in alle provincies. Collega Thomas houdt ook van reizen. Zijn volgende bestemming is IJsland!
Door al het thuiswerken mist Ronald het contact met collega’s. Wat hij echter niet mist zijn de vele deuntjes van het draaiorgel dat wekelijks langs ons kantoor rijdt.
Sinds enkele jaren staan er klantbeoordelingen op onze website. Inmiddels hebben we bijna 500 reviews!
Creativiteit is een belangrijke competentie voor de juridische dienstverlening. Collega Joris is niet alleen creatief in zijn vak, maar ook thuis in de keuken.
Onze juristen hebben samen ruim 40 jaar ervaring in het arbeidsrecht en zijn allemaal specialist in het ontslagrecht.
Collega Roelant staat altijd klaar voor zijn cliënten, maar hij staat ook graag op het voetbalveld of een festivalterrein.
Wij houden van groen! In ons kantoor vind je ongeveer één plant per 6 m² (17 in totaal!). Zo zorgen we voor voldoende zuurstof en een gezond (werk)klimaat.
Wist je dat onze communicatiemedewerker Rebecca ooit cliënt was van het Juridisch Centrum, nu 2 dagen per week bij ons werkt en een aardig woordje Deens spreekt?
Ons logo is rood, onze werkplek vooral wit. Onze office manager Anne houdt vooral van de mix van deze kleuren: op haar bureau liggen wel 18 roze kantoorartikelen!

Met DANK aan al onze (oud-)cliënten, relaties en volgers voor het vertrouwen en de prettige samenwerking de afgelopen 10 jaar! #10jaarJC